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El Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, en tanto norma que contextualiza la legislación laboral al entorno de cada entidad, está llamado a garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de su empleador y trabajadores, además del funcionamiento de su organización sindical.
El CCT no puede ser letra muerta, ni un documento más que duerme en una gaveta el sueño eterno de la indiferencia.
SE deben revisar y actualizar periódicamente, de acuerdo con las circunstancias existentes en cada momento y desde todos los puntos de influencia en el quehacer de los colectivos laborales.
